HRM - Personeelsplanning (SPP, MPP, P-schouw)

Hier vindt u een beschrijving van gegevensverwerking HRM - Personeelsplanning (SPP, MPP, P-schouw) in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming(AVG), met als doel:

(planmatig) verbinden van de organisatieontwikkeling met de personele/persoonlijke ontwikkeling om op basis daarvan te komen tot een optimale toekomstbestendige personele bezetting

Gerechtvaardigd belang. Gerechtvaardigd belang verantwoordelijke: om in te kunnen spelen op de veranderende omgeving/samenleving is het noodzakelijk om op regelmatige basis te onderzoeken of de organisatie met de bestaande personele bezetting (in kwalitatieve en kwantitatieve zin) nog voldoende is toegerust om haar taken uit te voeren

Betrokkene en gegevens

Van wie worden welke gegevens verwerkt en wat is het doel hiervan.

Medewerkers CBG

• Gegevens: naam, sap-nummer, naam manager, schaal/trede, voorgestelde beloning (p-schouw), afspraken loopbaan(traject), uitkomst eindevaluatie
• Verzameldoel: (planmatig) verbinden van de organisatieontwikkeling met de personele/persoonlijke ontwikkeling om op basis daarvan te komen tot een optimale toekomstbestendige personele bezetting
• Bewaartermijn: 3 jaar
• Bron: Het merendeel van de gegevens is afkomstig uit P-Direkt,
• Betrokkenen waren niet verplicht deze gegevens aan te leveren.

Automatische besluitvorming

Er is geen sprake van besluitvorming over persoonsgegevens op basis van automatisch verwerkte gegevens.

Ontvangers

Gegevens worden verstrekt aan onderstaande 'ontvangers'.

• De MT-leden van de afdeling waar betrokkene werkzaam is
• De HRM adviseurs bij het CBG.

Doorgifte buiten EU

Er is geen sprake van doorgifte van persoonsgegevens aan één of meer landen buiten de Europese Unie of aan een internationale organisatie.