115 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Dienstplichtigenregistratie.
Het tijdig en betrouwbaar registreren van persoons- en adresgegevens van dienstplichtigen zodat aan de dienstplichtige een bericht van inschrijving zoals bedoeld in de Kaderwet Dienstplicht kan worden verzonden.
Digitale personeelsdossiers (ADACTA: Alfresco Document Archief ConTAiner).
Een effectief, efficiënt en sociaal verantwoord personeelsbeleid en -beheer te kunnen voeren en bestaat uit het verwerken ten behoeve van: a. het nemen van rechtspositionele besluiten en het uitvoeren van personeelsbeheer; b. het verlenen van personeelszorg; c. het verzekeren van een optimale inzetbaarheid om de organisatorische doelstellingen te kunnen halen; d. het verschaffen van informatie aan personeelsleden en hun gezinsleden;
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.
Documentmanagement (XPostWeb) (2021)
Archiveren in het algemeen belang
Documentmanagementsysteem Defensie Pijpleiding Organisatie
Informeren van alle medewerkers van DPO over ontwikkelingen binnen het bedrijf d.m.v. nieuwsberichten, bijhouden agenda met verjaardagen en voor de medewerkers belangrijkste activiteiten binnen het bedrijf. Alle medewerkers kunnen een persoonlijke pagina invullen waarop zij informatie kunnen aangeven die voor hun collega's van belang of interessant kan zijn.
Doorlopend Dienstverlatersonderzoek Defensie (D3/Exit)
Defensiebreed, per Defensieonderdeel en voor verschillende groepen personeel representatieve (macro) inzichten in dienstverlaten genereren. Met deze inzichten kan centraal gestuurd worden op onder andere behoud van personeel, een goede overgang naar de burgermaatschappij en het op een prettige manier behalen van het pensioen/leeftijdsontslag.
Doorlopend Dienstverlatersonderzoek Defensie (D3/Exit) Leerlingen
Defensiebreed een betrouwbaar beeld geven van de opleidingsbeleving en vertrekredenen van gestopte leerlingen uit de initiele opleidingen. Het beeld helpt bij toekomstig behoud van leerlingen en is belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap.
DTD-MWO Oral Health Care and Risk Assessment in the Dutch Armed Forces
Beantwoorden onderzoeksvragen vanuit retrospectief op bestaande tandheelkundige gegevens van de bronsystemen en medisch archief SIB. Specifiek voor verbeteren werkwijze Defensie Tandheelkundige Dienst (DTD), de risicoanalyse die ten grondslag ligt aan de dental fitness categorie (DFC) en beleid zoals bepalen welke categorie militairen de meeste zorg nodig hebben en daar meer zorgcapaciteit inzetten voor die groepen.