41 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.
Doorlopend Dienstverlatersonderzoek Defensie (D3/Exit)
Defensiebreed, per Defensieonderdeel en voor verschillende groepen personeel representatieve (macro) inzichten in dienstverlaten genereren. Met deze inzichten kan centraal gestuurd worden op onder andere behoud van personeel, een goede overgang naar de burgermaatschappij en het op een prettige manier behalen van het pensioen/leeftijdsontslag.
Doorlopend Dienstverlatersonderzoek Defensie (D3/Exit) Leerlingen
Defensiebreed een betrouwbaar beeld geven van de opleidingsbeleving en vertrekredenen van gestopte leerlingen uit de initiele opleidingen. Het beeld helpt bij toekomstig behoud van leerlingen en is belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap.
EGB - PCR testen
Het aanvragen voor het verrichten van de PCR test om de gezondheidsverklaring op te stellen die benodigd is voor buitenlandse (dienst)reizen, oefeningen en inzet.
Evaluatie klachtbehandeling bij Defensie
De doelstellingen van de evaluatie zijn: - Evaluatie van de klachtenregeling Defensie - Evaluatie van de klachtbehandeling bij Defensie
Kwalificatiemanagement IT-Academie
Aanbieden diensten van de IT Academie voor het uitvoeren van het strategisch personeelsplan van JIVC
Meldpunt integriteit Defensie.
Uitvoeren meldpunt integriteit Defensie: medewerkers en niet-medewerkers kunnen terecht bij een onafhankelijk en veilig meldpunt voor informatie of voor het melden van een vermoedelijke integriteitsschending, klacht of misstand.
Monitor Werkbeleving,
1) Communicatief doel richting politiek en media om een beeld te kunnen geven van de werkbeleving bij Defensie; 2) Genereren van managementinformatie op het gebied van werkbeleving bij Defensie ten behoeve van de Bestuursstaf en de staven van de defensieonderdelen; 3) Verzamelen van opinies van defensiemedewerkers over actuele specifieke thema’s om daarmee input te kunnen leveren voor het ontwikkelen of bijstellen van beleid.