Informeren Loonbeslag

Hier vindt u een beschrijving van gegevensverwerking Informeren Loonbeslag in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming(AVG), met als doel:

Het versturen van informatie over loonbeslagen van de HR-ondersteuner richting de betrokken directeur, zodat deze daar eventueel naar kan handelen.

Gerechtvaardigd belang. Vanuit persoonlijke verantwoordelijkheid moet manager op de hoogte zijn van een eventueel loonbeslag van zijn medewerker.

Betrokkene en gegevens

Van wie worden welke gegevens verwerkt en wat is het doel hiervan.

Medewerkers van het Ministerie van SZW in het geval van een loonbeslag

• Gegevens: * Naam * Personeelsnummer * Informatie over het loonbeslag (zie Bijlage 1 PIA voor het format)
• Verzameldoel: Informeren loonbeslag
• Bewaartermijn: Deze worden niet buiten P-Direkt bewaard. Zie PIA voor maatregelen vernietiging
• Bron: HR-Ondersteuner P-Direkt
• Betrokkenen waren niet verplicht deze gegevens aan te leveren.

Automatische besluitvorming

Er is geen sprake van besluitvorming over persoonsgegevens op basis van automatisch verwerkte gegevens.

Ontvangers

Gegevens worden verstrekt aan onderstaande 'ontvangers'.

• Managers SZW

Doorgifte buiten EU

Er is geen sprake van doorgifte van persoonsgegevens aan één of meer landen buiten de Europese Unie of aan een internationale organisatie.