Uitstroom o.g.v. (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid (OenP)

Hier vindt u een beschrijving van gegevensverwerking Uitstroom o.g.v. (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid (OenP) in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming(AVG), met als doel:

Medewerker waarbij sprake is van langdurig verzuim een juiste toekenning van de uitkering(en) te kunnen garanderen.

Wettelijke verplichting

Betrokkene en gegevens

Van wie worden welke gegevens verwerkt en wat is het doel hiervan.

Medewerkers waarbij sprake is van langdurig verzuim

• Gegevens: Persoons- en contactgegevens
• Verzameldoel: Wettelijke verplichting na 2 jaar ziekte van de medewerker.
• Bewaartermijn: De bewaartermijn van deze gegevens is tot 7 jaar na ontslag van de medewerker.
• Bron: P-Direkt
• Betrokkenen waren verplicht deze gegevens aan te leveren.
  Gevolgen bij het niet aanleveren: Indien deze gegevens niet verstrekt worden is het niet mogelijk om een uitkering via het UWV te verkrijgen.

• Gegevens: Functiegegevens
• Verzameldoel: Wettelijke verplichting na 2 jaar ziekte van de medewerker.
• Bewaartermijn: De bewaartermijn van deze gegevens is tot 7 jaar na ontslag van de medewerker.
• Bron: P-Direkt
• Betrokkenen waren verplicht deze gegevens aan te leveren.
  Gevolgen bij het niet aanleveren: Indien deze gegevens niet verstrekt worden is het niet mogelijk om een uitkering via het UWV te verkrijgen.

• Gegevens: Verzuim
• Verzameldoel: Wettelijke verplichting na 2 jaar ziekte van de medewerker.
• Bewaartermijn: De bewaartermijn van deze gegevens is tot 15 jaar na ontslag van de medewerker.
• Bron: Betrokkene en leidinggevende (vastgelegd in P-Direkt)
• Betrokkenen waren verplicht deze gegevens aan te leveren.
  Gevolgen bij het niet aanleveren: Indien deze gegevens niet verstrekt worden is het niet mogelijk om een uitkering via het UWV te verkrijgen.

• Gegevens: Mate van arbeidsongeschiktheid
• Verzameldoel: Wettelijke verplichting na 2 jaar ziekte van de medewerker.
• Bewaartermijn: De bewaartermijn van deze gegevens is tot 15 jaar na ontslag van de medewerker.
• Bron: UWV Expertisecentrum Organisatie & Personeel (de bedrijfsarts)
• Betrokkenen waren verplicht deze gegevens aan te leveren.
  Gevolgen bij het niet aanleveren: Indien deze gegevens niet verstrekt worden is het niet mogelijk om een uitkering via het UWV te verkrijgen.

• Gegevens: Salaris (inschaling, toelagen en toeslagen)
• Verzameldoel: Wettelijke verplichting na 2 jaar ziekte van de medewerker.
• Bewaartermijn: De bewaartermijn van deze gegevens is tot 15 jaar na ontslag van de medewerker.
• Bron: P-Direkt
• Betrokkenen waren verplicht deze gegevens aan te leveren.
  Gevolgen bij het niet aanleveren: Indien deze gegevens niet verstrekt worden is het niet mogelijk om een uitkering via het UWV te verkrijgen.

• Bijzondere persoonsgegevens

  • Gegevens over gezondheid

Automatische besluitvorming

Er is geen sprake van besluitvorming over persoonsgegevens op basis van automatisch verwerkte gegevens.

Ontvangers

Gegevens worden verstrekt aan onderstaande 'ontvangers'.

• Medewerkers van het Expertisecentrum Organisatie & Personeel belast met taken omtrent de uitstroom o.g.v. (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid van de medewerker (bijv. bedrijfsarts en reïntegratiemanager).
• SSO F&MI financiele administratie (verwerken ontvangsten uitkeringsinstanties w.o. UWV)

Doorgifte buiten EU

Er is geen sprake van doorgifte van persoonsgegevens aan één of meer landen buiten de Europese Unie of aan een internationale organisatie.