Werving en selectie potentiële medewerkers DRZ (inhuur)

Hier vindt u een beschrijving van gegevensverwerking Werving en selectie potentiële medewerkers DRZ (inhuur) in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming(AVG), met als doel:

Uitvoeren personeelsbeleid DRZ.

Gerechtvaardigd belang. T.b.v. de selectie van een inhuur- / inleenkracht

Betrokkene en gegevens

Van wie worden welke gegevens verwerkt en wat is het doel hiervan.

Potentiële medewerkers DRZ (inhuur)

• Gegevens: NAW-gegevens; geslacht; opleiding en werkervaring.
• Verzameldoel: Uitvoeren selectieprocedure t.b.v. het vervullen van een vacature
• Bewaartermijn: Norm hierbij is vier weken. Informatie (voorstel intermediaire partij) wordt vernietigd na selectie of afwijzen inhuurkracht.
• Bron: Externe bron, namelijk: intermediaire partij (uitzendbureau of detacheringsorganisatie)
• Betrokkenen waren verplicht deze gegevens aan te leveren.
  Gevolgen bij het niet aanleveren: selectie en inhuur anders n.v.t.

Automatische besluitvorming

Er is geen sprake van besluitvorming over persoonsgegevens op basis van automatisch verwerkte gegevens.

Ontvangers

Gegevens worden verstrekt aan onderstaande 'ontvangers'.

• Medewerkers van de afdeling Personeelszaken van DRZ die belast zijn met intern beleid op het gebied van personeel en organisatie.
• Leidinggevenden van DRZ die belast zijn met het uitvoeren van intern beleid op het gebied van personeel en organisatie.

Doorgifte buiten EU

Er is geen sprake van doorgifte van persoonsgegevens aan één of meer landen buiten de Europese Unie of aan een internationale organisatie.