187 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Decoraties
Voeren administratie onderscheidingen waaronder bepalen en toekennen recht of geen recht op onderscheiding.
Defense Training & Coaching System (DTCS), wearables (2021)
1) Inzichtelijk maken van de fysieke inzetbaarheid van militairen a) beter over- en inzicht conditionele gesteldheid individuele militair b) sneller en betrouwbaar geaggregeerd inzicht van het inzetbaarheidspercentage.
Defensie adresgids
Verstrekken van contactinformatie van personen en organisaties intern Defensie
DGI - [Onderzoek] Interventies gericht op (duurzame) gezondheid en inzetbaarheid
Onderzoek naar monitoringsinstrumenten en interventies gericht op (duurzame) gezondheid en inzetbaarheid op gezondheids-parameters als lichamelijke activiteit, slaap, fysieke conditie en lichaamssamenstelling.
DGO - [Onderzoek] Injury in initial military training of Airmobile recruits
Het doel van deze randomized controlled trial is het onderzoeken van de waarde van een optrain peloton, waarbij leerlingen die onvoldoende fit worden geacht in week 1 van de AMOL eerst hun fysieke belastbaarheid zullen verbeteren, waarna zij zullen starten aan de reguliere AMOL bij School Luchtmobiel te Schaarsbergen.
Dienstplichtigenregistratie.
Het tijdig en betrouwbaar registreren van persoons- en adresgegevens van dienstplichtigen zodat aan de dienstplichtige een bericht van inschrijving zoals bedoeld in de Kaderwet Dienstplicht kan worden verzonden.
Digitale personeelsdossiers (ADACTA: Alfresco Document Archief ConTAiner).
Een effectief, efficiënt en sociaal verantwoord personeelsbeleid en -beheer te kunnen voeren en bestaat uit het verwerken ten behoeve van: a. het nemen van rechtspositionele besluiten en het uitvoeren van personeelsbeheer; b. het verlenen van personeelszorg; c. het verzekeren van een optimale inzetbaarheid om de organisatorische doelstellingen te kunnen halen; d. het verschaffen van informatie aan personeelsleden en hun gezinsleden;
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.