Maatschappelijke dialoog gendergelijkheid op de arbeidsmarkt

Hier vindt u een beschrijving van gegevensverwerking Maatschappelijke dialoog gendergelijkheid op de arbeidsmarkt in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming(AVG), met als doel:

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil door middel van een maatschappelijke dialoog over gendergelijkheid op de arbeidsmarkt een gesprek voeren met verschillende groepen in de samenleving over alle thema’s die raken aan dit thema. Het doel van de dialoog is om alle facetten van de huidige genderongelijkheid op de arbeidsmarkt te bespreken en de noodzakelijke cultuuromslag te begeleiden. Met de maatschappelijke dialoog wil het ministerie beter begrijpen waar en hoe gen

Toestemming betrokkene. uitdrukkelijk toestemming. De verwerker vraagt toestemming voor het verzamelen en opslaan van (bijzondere) persoonsgegevens

Betrokkene en gegevens

Van wie worden welke gegevens verwerkt en wat is het doel hiervan.

burgers.De gegevensverwerking van de (bijzondere) persoonsgegevens zal op geaggregeerd niveau plaatsvinden ten behoeve van het onderzoek en de rapportage daarover. Het onderzoek is gericht op het in beeld brengen en tot in de essentie begrijpen van de motivaties, uitdagingen en ervaringen rondom gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Het doel is om alle facetten van de huidige genderongelijkheid op de arbeidsmarkt te bespreken, en te begrijpen waar en hoe gendergelijkheid op de arbeids

• Gegevens: De gegevensverwerking van de (bijzondere) persoonsgegevens zal op geaggregeerd niveau plaatsvinden ten behoeve van het onderzoek en de rapportage daarover. Het onderzoek is gericht op het in beeld brengen en tot in de essentie begrijpen van de motivaties, uitdagingen en ervaringen rondom gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Het doel is om alle facetten van de huidige genderongelijkheid op de arbeidsmarkt te bespreken, en te begrijpen waar en hoe gendergelijkheid op de arbeidsmarkt een rol sp
• Verzameldoel: Het onderzoek is gericht op het in beeld brengen en tot in de essentie begrijpen van de motivaties, uitdagingen en ervaringen rondom gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Het doel is om alle facetten van de huidige genderongelijkheid op de arbeidsmarkt te bespreken, en te begrijpen waar en hoe gendergelijkheid op de arbeidsmarkt een rol speelt in de levens van mensen.
• Bewaartermijn: 2 maanden na het onderzoek worden de persoonsgegevens gewist.
• Bron: burgers
• Betrokkenen waren niet verplicht deze gegevens aan te leveren.

• Bijzondere persoonsgegevens

  • Persoonsgegevens waaruit religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen blijken
  • Persoonsgegevens waaruit ras of etnische afkomst blijkt
  • Persoonsgegevens waaruit politieke opvattingen blijken

Automatische besluitvorming

Er is geen sprake van besluitvorming over persoonsgegevens op basis van automatisch verwerkte gegevens.

Ontvangers

Gegevens worden verstrekt aan onderstaande 'ontvangers'.

• subverwerker

Doorgifte buiten EU

Er is geen sprake van doorgifte van persoonsgegevens aan één of meer landen buiten de Europese Unie of aan een internationale organisatie.