1542 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Dienstverlening via www.platformparticipatie.nl
Op www.PlatformParticipatie.nl is er een ‘bel mij terug-formulier’. Doel van de verwerking van persoonsgegevens via dit formulier is om vanuit team Dienstverlening van de Directie Participatie een goede dienstverlening aan te kunnen bieden aan bezoekers van de website die uit zichzelf met ons contact opnemen. Dit kan zijn omdat zij een technische vraag hebben, maar ook omdat zij hulp nodig hebben bij het indienen van een zienswijze of meer informatie willen.
Digidoc
Documentair informatiesysteem
Digitaal Dossier
Meervoudige bevraging van specifieke bronbestanden ten behoeve van de sturing van toezichtscontrole- en opsporingsactiviteiten op het gebied van LNV/ NVWA.
Digitale personeelsdossiers (ADACTA: Alfresco Document Archief ConTAiner).
Een effectief, efficiënt en sociaal verantwoord personeelsbeleid en -beheer te kunnen voeren en bestaat uit het verwerken ten behoeve van: a. het nemen van rechtspositionele besluiten en het uitvoeren van personeelsbeheer; b. het verlenen van personeelszorg; c. het verzekeren van een optimale inzetbaarheid om de organisatorische doelstellingen te kunnen halen; d. het verschaffen van informatie aan personeelsleden en hun gezinsleden;
Digitaliseren van inkomende post (KOFAX-proces)
Het digitaliseren van inkomende post (KOFAX-proces)
Diversiteit en defensie kwalitatief
Het SCP verricht beleidsrelevant en strategisch onderzoek. Hiervoor worden gegevens verzameld via surveys en interviews, of worden extern gegevens gebruikt. Zie Regeling van de minister-president, Minister van Algemene Zaken, houdende de vaststelling van de Aanwijzingen voor de Planbureaus. Staatscourant 3200, 21 februari 2012 https://www.scp.nl/intranet/dsresource?objectid=ad4f59c4-4adf-4349-af76- 963ebe322d15&type=org
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.
DMI-ecosysteem
Verwerken gegevens van leden van het DMI-ecosysteem, om te zorgen voor een betrouwbaar ecosysteem (wie het zijn en voldoen ze aan bepaalde eisen).