24 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Intern Klanttevredenheidsonderzoek (iKTO) 2018.
1) Inzicht te krijgen in de beleefde kwaliteit van bedrijfsvoeringsproducten en -diensten en op basis hiervan de kwaliteit te borgen of verbeteringen te initiëren; 2 Het opleveren van een benchmark waardoor departementen en uitvoeringsorganisatie zich met elkaar kunnen vergelijken en van elkaar kunnen leren; 3) Als gebruiker, DMO en DOSCO verantwoording af te leggen over de bedrijfsvoering naar gefaciliteerden. 4) Verbeterafspraken maken tussen gebruikers en DMO en DOSCO
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Monitor Werkbeleving,
1) Communicatief doel richting politiek en media om een beeld te kunnen geven van de werkbeleving bij Defensie; 2) Genereren van managementinformatie op het gebied van werkbeleving bij Defensie ten behoeve van de Bestuursstaf en de staven van de defensieonderdelen; 3) Verzamelen van opinies van defensiemedewerkers over actuele specifieke thema’s om daarmee input te kunnen leveren voor het ontwikkelen of bijstellen van beleid.
Cultuurmeting.
Beeld van de defensiecultuur op diverse aspecten zoals wendbaarheid, veiligheid, vertrouwen en transparantie. E-mailadres/IP-adres T.b.v. de uitnodigingsmail Defensieonderdeel T.b.v. uitsplitsing in rapportage Rang-schaalgroep T.b.v. uitsplitsing in rapportage Antwoorden op gesloten meerkeuzevragen T.b.v. de rapportage
Onderzoek naar het welzijn en eventuele (na)zorgbehoeften ISAF veteranen
In kaart brengen van welzijn en eventuele (na)zorgbehoeften van de groep ISAF veteranen door grootschalig vragenlijstonderzoek
Evaluatie klachtbehandeling bij Defensie
De doelstellingen van de evaluatie zijn: - Evaluatie van de klachtenregeling Defensie - Evaluatie van de klachtbehandeling bij Defensie
Onderzoek historische keuringen
Brononderzoek naar lengteverschillen tussen generaties. Zie het door NWO toegekende onderzoekvoorstel Giants of the modern world. A new history of heights and health in The Netherlands, 1811-1940, NWO dossiernummer 360-53-190).
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.
Onderzoek ondersteuning Cyber Awareness Programma (CAP): ACT II
Wetenschappelijk onderzoek naar effectieve interventies, gedifferentieerd naar waardenprofielen, om bij Defensiepersoneel het niveau van cyber awareness en cyberveilig handelen te vergroten.