58 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
CEAG - Bedrijfsgezondheidszorg
1. Advisering met betrekking tot de specifieke arbeidsomstandigheden binnen een eenheid, bedrijf of cluster van bedrijven.
Cliëntenadministratie Bronbeek
Het leveren van een adequate en eenduidige zorg aan de bewoners van Bronbeek
Contactsheets Attachés
Accediteren van buitenlandse Defats
DCPZ - Draaginsigne Gewonden (DIG).
Voeren administratie Centrale Adviescommissie Draaginsigne Gewonden (CADIG). Het Draaginsigne Gewonden (DIG) is een vorm van erkenning voor de militair of gewezen militair die onder oorlogsomstandigheden of daarmee overeenkomende situaties het Koninkrijk der Nederlanden dient of heeft gediend en gedurende het vervullen van zijn plicht gewond is geraakt (indien de situatie en het letsel voldoen aan de toekenningscriteria, zie Ministerieel Besluit 17-02-2017, nr. BS2017001919).
Decoraties
Voeren administratie onderscheidingen waaronder bepalen en toekennen recht of geen recht op onderscheiding.
Dienstplichtigenregistratie.
Het tijdig en betrouwbaar registreren van persoons- en adresgegevens van dienstplichtigen zodat aan de dienstplichtige een bericht van inschrijving zoals bedoeld in de Kaderwet Dienstplicht kan worden verzonden.
Digitale personeelsdossiers (ADACTA: Alfresco Document Archief ConTAiner).
Een effectief, efficiënt en sociaal verantwoord personeelsbeleid en -beheer te kunnen voeren en bestaat uit het verwerken ten behoeve van: a. het nemen van rechtspositionele besluiten en het uitvoeren van personeelsbeheer; b. het verlenen van personeelszorg; c. het verzekeren van een optimale inzetbaarheid om de organisatorische doelstellingen te kunnen halen; d. het verschaffen van informatie aan personeelsleden en hun gezinsleden;
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.