41 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Bevoegdhedenregister LVS.
Vanuit de militaire luchtvaarteisen moet geborgd worden dat herleidbaar is dat de bevoegdheden van de medewerkers gebaseerd zijn op de juiste kennis en ervaring. Wettelijke grondslag artikel MLE-21.237 van de MLE-21.
Adviescommissie Maatwerk DMO
Het bevoegd gezag te kunnen adviseren t.b.v. de individuele besluitvorming bij de (voorgenomen) besluiten van algemene strekking met individuele impact (zoals wijziging standplaats). Onderzoek e/o aanvullend onderzoek e/o extern advies te kunnen vragen bij ter zake deskundigen.
Cultuurscan Commit JIVC
Het in kaart brengen wat de correlatie is tussen de cultuurdynamiek en het door het programma (GrIT) beoogde resultaat
Tijdregistratie en Capaciteitsmanagement
Het registreren (afwezigheid) en analyseren van uitgevoerde werkzaamheden door validatie en om de reken- en schattingsmodellen te maken en de plannen te verbeteren t.b.v. de inzet van capaciteit. Hierdoor verbetert de inzet en wordt de productie effectiever en efficiënter (monitoren realisatie en productie).
Kwalificatiemanagement IT-Academie
Aanbieden diensten van de IT Academie voor het uitvoeren van het strategisch personeelsplan van JIVC
Capaciteitsmanagement Expertisecentrum COMMIT/JIVC
Capaciteitsmanagement ( allocatie van medewerkers ten behoeve van diensten & producten)
EGB - PCR testen
Het aanvragen voor het verrichten van de PCR test om de gezondheidsverklaring op te stellen die benodigd is voor buitenlandse (dienst)reizen, oefeningen en inzet.
Voeren administratie defensiespecifieke uitkeringsregelingen (APG/BRD)
Het in mandaat van Defensie uitvoering geven aan Bijzondere Regelingen Defensie
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.