115 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Intern Klanttevredenheidsonderzoek (iKTO) 2018.
1) Inzicht te krijgen in de beleefde kwaliteit van bedrijfsvoeringsproducten en -diensten en op basis hiervan de kwaliteit te borgen of verbeteringen te initiëren; 2 Het opleveren van een benchmark waardoor departementen en uitvoeringsorganisatie zich met elkaar kunnen vergelijken en van elkaar kunnen leren; 3) Als gebruiker, DMO en DOSCO verantwoording af te leggen over de bedrijfsvoering naar gefaciliteerden. 4) Verbeterafspraken maken tussen gebruikers en DMO en DOSCO
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Registraties civiele dienstauto's.
Communicatie tussen bureau Centraal Wagenpark Beheer (CWB) en de gebruiker/direct leidinggevende
Digitale personeelsdossiers (ADACTA: Alfresco Document Archief ConTAiner).
Een effectief, efficiënt en sociaal verantwoord personeelsbeleid en -beheer te kunnen voeren en bestaat uit het verwerken ten behoeve van: a. het nemen van rechtspositionele besluiten en het uitvoeren van personeelsbeheer; b. het verlenen van personeelszorg; c. het verzekeren van een optimale inzetbaarheid om de organisatorische doelstellingen te kunnen halen; d. het verschaffen van informatie aan personeelsleden en hun gezinsleden;
Windows 10 Enterprise.
Microsoft zegt telemetrie in Windows 10 Enterprise toe te passen voor de volgende doeleinden: • Windows actueel houden; • Windows veilig en betrouwbaar houden; • de prestaties van Windows op peil houden; • Windows verbeteren op basis van statistische analyses over het gebruik; • de interacties van gebruikers met het systeem personaliseren.
Monitor Werkbeleving,
1) Communicatief doel richting politiek en media om een beeld te kunnen geven van de werkbeleving bij Defensie; 2) Genereren van managementinformatie op het gebied van werkbeleving bij Defensie ten behoeve van de Bestuursstaf en de staven van de defensieonderdelen; 3) Verzamelen van opinies van defensiemedewerkers over actuele specifieke thema’s om daarmee input te kunnen leveren voor het ontwikkelen of bijstellen van beleid.
Advanced Lessons learned Information System (ALLIS).
1) Het vastleggen van observaties van operaties van Defensie; 2) Het vastleggen van het (lessons Learned) proces (valideren, analyseren, identificeren en borgen/leercirkel sluiten); 3) Het raadplegen van de vastgelegde informatie door eenheden, organisatiedelen of personen (naslag); 4) Het kunnen volgen/bewaken van de voortgang van de door hen ingediende observaties. 5) Genereren van managementinformatie.
Onderzoek loongebouw/toelagen.
Bijdrage aan herziening loongebouw/toelagen
Cultuurmeting.
Beeld van de defensiecultuur op diverse aspecten zoals wendbaarheid, veiligheid, vertrouwen en transparantie. E-mailadres/IP-adres T.b.v. de uitnodigingsmail Defensieonderdeel T.b.v. uitsplitsing in rapportage Rang-schaalgroep T.b.v. uitsplitsing in rapportage Antwoorden op gesloten meerkeuzevragen T.b.v. de rapportage
Modern Alarmeringssysteem Krijgsmacht (Nerve Centre).
Het versturen van tekstberichten naar 06-nummers van Defensiemedewerkers om te alarmeren/alerteren bij rampen, calamiteiten en noodsituaties.