111 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
ADR Attentie voor alle medewerkers
Versturen van een attentie naar alle ADR medewerkers
Overzicht van medewerkers in kwetsbare functies met alarmeringsvoorziening
Het beschermen van kwetsbare medewerkers met behulp van een personal locator die in combinatie met een GSM uitsluitend na activering van het alarm wordt gebruikt om de locatie van een persoon te bepalen.
Datalekkenregister Kerndepartement
Het registreren van beveiligingsincidenten in het kader van art. 33 en 34 van de AVG conform de procedure datalekken, om uitvoering te geven aan documentatie van het 5e lid van artikel 33, waaronder de omvang, impact, melder, slachtoffers en mogelijke gevolgen + maatregelen.
Analyse datasets gericht op in- door- en uitstroom medewerkers
Door middel van analyse inzicht verkrijgen in in- door- en uitstroom van medewerkers van Financiën ten behoeve van de meerjarenplanning.
Gebruik beveiligingssystemen voor monitoring op infrastructuur en systemen FoxIT
Monitoring op mogelijke cyber security risico's binnen de minfin infrastructuur. Verbeterde en continue afdekking van cyber security risico’s door het creëren van meer inzicht in dreigingen in de IT infrastructuur en applicaties van MinFin (met behulp van goed ingerichte security tooling), een betere opvolging van alarmen en bevindingen door solide processen en een adequate organisatie.
Evaluatie Kifid 2020
Evaluatie van het Kifid.
Onderzoek naar de maximale kredietvergoeding
Onderzoek naar de maximale kredietvergoeding op consumptief krediet.
Bewustwordingmakingsacties personeel MinFin inzake privacy, IB en integriteit
Medewerkers bewust maken van de risico's bij van buitenaf op gebied van IB, privacy en integriteit. Dit wordt gedaan door: ... (uitvoeren van (informatie-)beveiligingstests in de vorm van simulaties ...)... , en het analyseren van de testresultaten (op afdelingsniveau?) en het terugkoppelen ervan aan de medewerkers".
Pilot online platform Mirro voor psychische weerbaarheid medewerkers
Het doel is om medewerkers met (beginnende) psychische klachten te helpen en managers van tools te voorzien die hen helpen om het gesprek aan te gaan met medewerkers over psychische klachten. Grip krijgen op verzuim en waar mogelijk verzuim helpen te voorkomen. De aangeboden tools moeten bijdragen aan het creëren van een veilige omgeving, en helpen om gesprek aan te gaan met medewerkers over psychische klachten.
Afhandeling adviesvragen op het gebied van integriteit (AAI)
Het kunnen herleiden de van de vraagsteller, de gestelde (advies)vraag, het antwoord daarop en de daarbij betrokkenen.