46 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
FT - Bewaking medicijntekorten en -defecten
Bijhouden van medicijntekorten en -defecten Kunnen anticiperen op deze medicijntekorten en -defecten
FT + BNV - Beoordeling humane (genees)middelen
Beoordelen aanvragen handelsvergunningen
GMB - archief Development Safety Update Reports
archief van DSURs: verrichters van geneesmiddelenonderzoek waren conform de Wet Medisch Wetenschappelijk Onderzoek met Mensen verplicht om in de periode 2005-2013 Development Safety Update Reports bij het CBG in te dienen.
GMB - Meldingen van bijwerkingen
Doorsturen van bijwerkingen uit klinische studies naar Eudravigilance voor signalering en beoordeling
GMB - Signaalmanagement
Audit trail van farmacovigilantie signalen
GMB - toekennen SUSAR waivers
Verlenen van vrijstelling van de verplichting om SUSAR meldingen in te dienen bij het CBG.
HRM - Aanvraag Arbo middelen
Verstrekken ARBO middelen (facilitaire-, ICT-middelen en beeldschermbril) De verwerking van de persoonsgegevens zijn nodig om de ARBO middelen te verstrekken aan diegene die recht heeft op het gebruik van deze ARBO middelen. Nadat ARBO middelen zijn aanbevolen door de (bedrijfs)arts/fysiotherapist/etc. krijgt een betrokkene de beschikking over de ARBO middelen na het doorlopen van de aanvraagprocedure. Zo zal de verstrekking op een correcte manier aan de juiste betrokkene worden geleverd.
HRM - Detacheringen
Detacheren houdt in dat een medewerker tijdelijk werkzaamheden verricht buiten de eigen afdeling of organisatie. Na deze periode keert de medewerker terug in de oorspronkelijke organisatie of zelfs (afhankelijk van de afspraak die is gemaakt) in de oorspronkelijke functie. Het CBG kan inlener (iemand wordt gedetacheerd bij het CBG) of uitlener (iemand wordt vanuit het CBG gedetacheerd) zijn.
HRM - Formatie en bezetting
Iedere overheidsorganisatie legt vast welke functies en hoeveel functies de organisatie kent. Dit wordt de formatie genoemd. De vastgelegde formatie kan afwijken van de feitelijke bezetting van de organisatie. De bezetting kan (nog) hoger zijn dan de formatie, bijvoorbeeld door een taakstelling of organisatieverandering. De bezetting kan ook lager zijn dan de formatie als er een aantal niet-vervulde vacatures is. In de bezetting en formatie overzichten is dit inzichtelijk.
HRM - Ontwikkeling medewerkers
Ontwikkeling medewerkers