369 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
HRM - Formatie en bezetting
Iedere overheidsorganisatie legt vast welke functies en hoeveel functies de organisatie kent. Dit wordt de formatie genoemd. De vastgelegde formatie kan afwijken van de feitelijke bezetting van de organisatie. De bezetting kan (nog) hoger zijn dan de formatie, bijvoorbeeld door een taakstelling of organisatieverandering. De bezetting kan ook lager zijn dan de formatie als er een aantal niet-vervulde vacatures is. In de bezetting en formatie overzichten is dit inzichtelijk.
HRM - Toegangsbeheer fysieke toegang
Het toekennen van toegangsbevoegdheden bezoekers
HRM - Detacheringen
Detacheren houdt in dat een medewerker tijdelijk werkzaamheden verricht buiten de eigen afdeling of organisatie. Na deze periode keert de medewerker terug in de oorspronkelijke organisatie of zelfs (afhankelijk van de afspraak die is gemaakt) in de oorspronkelijke functie. Het CBG kan inlener (iemand wordt gedetacheerd bij het CBG) of uitlener (iemand wordt vanuit het CBG gedetacheerd) zijn.
HRM - Ziekteverzuim, reintegratie, herstel
Monitoren wettelijke termijnen ziekteverzuim, re-integratie, herstel
HRM - Personeelsbeheer
Opname in personeelsadministratie
IB&P - Voeren registers voor BIR en AVG compliance
Bijhouden register van datalekken en bijhouden meldingen richting Autoriteit Persoonsgegevens
IB&P - Behandelen verzoeken op grond van AVG
Tijdig uitvoering geven aan de verzoeken ter effectuering van de rechten van betrokkenen op grond van de AVG.
BRI - Afsluiten van Memoranda of Understandings en convenanten
Het afsluiten van Memoranda of Understandings met andere National Competent Authorities
BRI - Uitvoeren integriteitsbeleid
Het voeren van een integriteitsbeleid door het beoordelen en vastleggen van verklaringen van belangen en de uit beoordeling voorvloeiende maatregelen
BRI - Ondersteuning overleggen met externe partijen
Uitsturen vergaderstukken